求職高峰來臨，不論是剛走出校門的畢業(yè)生還是已經(jīng)身經(jīng)百戰(zhàn)的“職場老人”都將面臨著各個公司的面試。對于大多數(shù)求職者來說，面試才是與人力資源管理人員真正的“交鋒”。而隨著就業(yè)競爭的愈演愈烈，面試類型也是層出不窮。今天，北京北大青鳥學(xué)校就業(yè)部老師給各位總結(jié)和分析四中常見的面試類型，希望對大家有所幫助。
1 行為面試
北京北大青鳥學(xué)校就業(yè)部老師介紹，這種面試會要求應(yīng)聘者描述曾經(jīng)完成的工作，HR通過了解過去發(fā)生的事件來預(yù)測未來。
應(yīng)對方案：一定要把握住HR想要詳細了解個人能力的心理，要通過舉例子，描述細節(jié)來體現(xiàn)個人的特點，越詳細越好。
2 問題解決型面試
北京北大青鳥學(xué)校就業(yè)部老師介紹，這種面試一般會提供一個問題，讓應(yīng)聘者給出解決方案，考察應(yīng)聘者的分析和創(chuàng)造能力。
應(yīng)對方案：在回答這類問題時，不妨要求考官給出兩三分鐘的思考時間，以便給出一個相對完善的答案。
3 案例面試
北京北大青鳥學(xué)校就業(yè)部老師介紹，這樣的面試往往提供篇幅很長的案例，給大約兩個小時閱讀總結(jié)，另外還有可能需要演示分析結(jié)果，是一種強度較大的面試類型。
應(yīng)對方案：應(yīng)聘者應(yīng)該表現(xiàn)出很強的搜集整理信息和歸納總結(jié)的能力。
4 壓力面試
面試官會故意創(chuàng)造一種不友好的氣氛，故意刁難應(yīng)聘者。
應(yīng)對方案：北京北大青鳥學(xué)校專家解釋，這種面試，目的在于考察一個應(yīng)聘者是否擁有積極的心態(tài)和正面的態(tài)度。所以一定要避免與面試官產(chǎn)生沖突，而應(yīng)該展示出成熟的態(tài)度和冷靜處理問題的能力。
北京北大青鳥學(xué)校就業(yè)部老師總結(jié)：應(yīng)對面試，同學(xué)們需要做好4點準(zhǔn)備：真實自我、端正心態(tài)、充滿自信、學(xué)會傾聽。相信只要這4點銘記在心，你給面試官留下的印象一定是非常良好的。
