“有個應聘者，上至總經理，下到文員，公司13個職位全部應聘了一遍。”單位人事主管在招聘期間遇到此情況時感覺很可笑，因此建議，應聘者應該知道自己的長處和短處，有的放矢地選擇崗位。
同學互相整理衣著
2007年11月26日，在西安財經學院舉行的“陜西省普通高校2008屆畢業生就業洽談會”現場，由于求職人數太多，現場工作人員采取排隊的方式控制人流量，維持現場秩序。
西安財經學院學生處的有關負責人介紹，現場80余家用人單位，提供了2500多個工作崗位，該校08屆的畢業生人數在5000人左右，加上其他兄弟院校的畢業生，到場的人數大概有7000人，其中金融、財會等專業應屆生成為了金融機構招聘的熱點。
在等待面試前的時間里，一些男同學先相互打量著對方的穿著，看衣服有沒有起皺，領帶有沒有打歪，女同學則拿出小鏡子，左照照右看看，整理頭發。
缺乏自信的研究生不賞識
招商銀行深圳分行招聘專員楊先生表示，現場來應聘的學生都比較踴躍。從招聘過程來看，來應聘的學生們比較有上進心，專業知識過硬。在談起昨日招聘現場給他留下印象最深的應聘者時，他表示，公司需要的是務實上進的畢業生。但是有一個研究生令他很失望，他曾問那個研究生：“和本科生應聘同一個職位，你的優勢在哪里？”對方回答：“和他們應聘同一個崗位，我沒有優勢。”
楊先生語重心長地告訴研究生：“沒有社會經驗，表現得也很迷茫。你是研究生啊，在這里和本科生搶飯碗，竟然連自己的優勢在哪里都不知道。”
職業規劃不清晰不考慮
提起招聘會最難忘的事情時，大明宮實業集團人力資源部田經理說：“沒有發展方向的人才我們是不考慮的。”
田經理介紹，由于現場招聘時間有限，同時開設了網上投遞簡歷的方式，但發現竟然有一個學生向總經理到文員13個不同的崗位都投了簡歷，而且每一個崗位都附有一份相對應的簡歷，其中關于個人的經歷內容相同。這只能證明這位學生沒有目標，不知道自己適合做什么。只要看到有崗位就應聘，這種盲目找工作的行為可以說是應聘的大忌。
