北大青鳥：綜合技能比學歷更重要

北大青鳥資深咨詢師介紹：在每年大學畢業(yè)生暴增的情況下，特別是在要求人才素質綜合化的要求下，學歷已經(jīng)日趨被人冷淡化，企業(yè)對綜合素質的要求變得日益苛刻。為了打動企業(yè)HR的心，越來越多的人開始意識到技能（包括項目經(jīng)驗）是申請職位的砝碼。

現(xiàn)在的企業(yè)在對社會招聘的時候非常注重綜合技能，原因是：

一來企業(yè)用人的目的是要馬上能給企業(yè)創(chuàng)造效益，“即插即用”，可以節(jié)省崗位培訓的時間，新員工立即投入工作狀態(tài)。

二來可以從以往的技能培訓（項目經(jīng)驗）中判斷出這個應聘者的職業(yè)素質，如果應聘者有比較大的知名機構的培訓經(jīng)歷（項目經(jīng)驗）的話，企業(yè)的HR只要打個電話就可以知道應聘者以前的表現(xiàn)。相對來說是比較容易得到應聘者的誠信認證的。

三來，企業(yè)希望應聘者是具備符合崗位要求的能力，最好是比崗位要求的能力更加高，包括溝通能力、團隊合作能力等。學歷是比較刻板的經(jīng)歷，現(xiàn)在學歷教育普及化，名校畢業(yè)生也非常的普遍，是否具備職業(yè)人素質才是更加重要的。