隨著求職招聘旺季的來臨，即將畢業(yè)的大學生也開始忙碌起來，投出一份份簡歷，收到一個個面試通知。但是你是否也是在經(jīng)過一個個面試之后敗下陣來？到底是在面試的哪個環(huán)節(jié)中出了問題？通州北大青鳥校區(qū)告訴同學們，如何回答經(jīng)典的面試題：
1.面試官往往會根據(jù)求職者簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。
主要內(nèi)容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內(nèi)容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應(yīng)聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時應(yīng)該以事實為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴密，表達清晰。
2.介紹一下自己。
請你用1分鐘時間簡單介紹你自己；或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學生活等，這些都是在面試中最常見的問題。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進一步提問，同時看看應(yīng)聘者的表達能力。通州北大青鳥校區(qū)老師提醒同學們，這部分內(nèi)容可以提前準備好，針對應(yīng)聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。
3.你對自己未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？
一般公司到大學招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長遠工作和發(fā)展的打算。同學們要在面試之前，對自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業(yè)規(guī)劃。
4.你對我們公司和崗位有多少了解？
面試官問這方面的問題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點，應(yīng)聘原因，對所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強。
5.你對薪酬的希望是多少？
通州北大青鳥校區(qū)老師介紹：在面試到最后或者第二次面試的時候，面試官通常會問到這個問題，目的就是想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對自己的定位和對所應(yīng)聘崗位的了解程度。通州北大青鳥老師建議同學們最好根據(jù)當?shù)厥袌鲂星閬砘卮穑绻约鹤銐騼?yōu)秀，可以比市場行情略高一些。
北京北大青鳥校區(qū)擁有IT培訓、項目實訓、就業(yè)指導和就業(yè)推薦的完整服務(wù)體系，為廣大學子提供從入學到就業(yè)的專業(yè)教育服務(wù)。現(xiàn)在，北京北大青鳥學校將開展一系列針對求職人群的職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)選擇、就業(yè)形勢等內(nèi)容的咨詢活動，詳情請與北京北大青鳥網(wǎng)站的在線老師進行具體、詳細的了解。
